به گزارش روابط‌عمومی شرکت بازآفرینی شهری ایران، در ابتدای جلسه، گلپایگانی با تأکید بر اهمیت پیوستگی فعالیت‌های فرهنگی در ارتقای سرمایه انسانی گفت: فرهنگ سازمانی مؤلفه‌ای بنیادین در پیشبرد اهداف مجموعه است؛ استمرار این نشست‌ها می‌تواند روحیه همدلی، افزایش، مسئولیت‌پذیری و همکاری را در میان کارکنان تقویت کند و پرداختن به برنامه های فرهنگی در حوزه قرآن و نهج البلاغه و یا حتی خوانش متون کهن تاریخی همچون تاریخ بیهقی اتفاق مثبتی است که می تواند با برنامه ریزی و سنجش ایده های همکاران دنبال شده و در این میان وظیفه شورای فرهنگی ایجاد حتی اندکی حس رضایت و تغییر است ، نقشی که در حوزه منابع انسانی نقشی مهم تلقی می شود .
در ادامه، جعفر سفیدیان معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی شرکت گزارشی از عملکرد شورای فرهنگی ارائه داد و بیان کرد: «در نیمه نخست سال جاری، ۹ جلسه شورای فرهنگی برگزار شده که حاصل آن ۷۴ مصوبه در حوزه توسعه برنامه‌های قرآنی، فرهنگی و اجتماعی بوده است، این مصوبات با هدف ارتقای رفتار سازمانی، نشاط محیط کار و افزایش مشارکت کارکنان دنبال شده است.»
سفیدیان افزود:«مطابق مصوبات اخیر، اجرای سفرهای فرهنگی یک‌روزه و اردوهای کاروانی با محوریت بازدید از بناهای تاریخی کشور در تقویم عملکرد شرکت گنجانده شده تا افزون بر ایجاد نشاط، آشنایی با میراث فرهنگی و هویت شهری نیز گسترش یابد.»
وی خاطرنشان کرد: «در روز ۱۶ آذرماه سال‌جاری و هم‌زمان با روز دانشجو، مراسمی برای تقدیر از فرزندان کارکنان شرکت که در آزمون‌های سراسری سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ دانشگاهها پذیرفته شده‌اند ، برگزار خواهد شد. این اقدام بخشی از سیاست‌های فرهنگی برای تحکیم پیوند خانواده های کارکنان و سازمان است.»
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی در پایان گفت: با حمایت مدیرعامل و همراهی همکاران، شورای فرهنگی شرکت تلاش دارد محیطی آمیخته به همدلی، نشاط و اخلاق سازمانی را در مجموعه بازآفرینی شهری ایران نهادینه کند.
